Курс повышения квалификации.
Аудит кадровой документации. Отчетность в фонды

Срок обучения: индивидуально

Время: в любое время

Количество часов: 16 ак/ч.

Цена: 7 500 р.

Форма курса: дистанционно

 

 

Преподаватель курса: Юлия Жижерина- эксперт по трудовым отношениям.Директор учебно-консалтингового центра «Мир трудовых отношений».

 
Программа курса

Обучение Время Форма курса Кол-во часов Цена
дистанционно индивидуально заочно  16 ак. часов

 

 7500 р.

КОМУ АДРЕСОВАН КУРС

— руководителям и сотрудникам кадровой службы, менеджеру по    персоналу, инспектору ОК

ФОРМАТ МЕРОПРИЯТИЯ

— Обучение проходит на рабочем месте слушателя

— Методический материал  высылается по электронной почте.

— В программе курса 3 модуля,  вместе образующие 16-часовой курс повышения квалификации.

 ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ

Удостоверение о повышении квалификации в объёме 16 ч.

ПАКЕТ СЛУШАТЕЛЯ

➔Лекции от экспертов-преподавателей

➔Комплект методических материалов

➔Документ об образовании

Модуль 1. (запись)
Отчетность: в СФР, в Службу занятости и другая

Подробнее

Лектор: Юлия Жижерина- эксперт по трудовым отношениям

    • Оформление отчета ЕФС-1 в части кадровых документов.
    • Отчетность в Службу занятости. Квотирование инвалидов и иных категорий.
    • Статистическая отчетность.
    • Иные виды отчетности: Военкоматы, Роскомнадзор, МВД, внутренняя отчетность в компании.

    Алгоритм заполнения внутренней отчётности

    Образцы по внутренней отчётности

    Алгоритм отчётности по воинскому учёту

    Образцы заполнения отчётов по воинскому учёту

    Образцы уведомлений по иностранцам

    Образцы уведомлений в Роскомнадзор

    Алгоритмы по СФР

    Образцы отчётности в СФР

    Образцы заполнения формы ЕФС-1

    Алгоритмы отчётов в Службу занятости

    Образцы отчётов в Службу занятости

    Памятки по отчётам в Службу занятости

    Алгоритмы по отчётам в Росстат

    Образцы статотчётности

    Сводная таблица «Кадровая отчётность»

    Консультации по отчётности

    Разъяснения госорганов по представлению отчетности

    Судебная практика по отчётности

Модуль 2. (запись)

  • «Аудит и восстановление кадровой документации»
Подробнее

Лектор: Юлия Жижерина- эксперт по трудовым отношениям
«Как провести кадровый аудит в компании»

  • Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
  • Перечень документов, которые необходимо проверить. Какие документы должны быть обязательно.
  • Методика кадрового аудита: очный и дистанционный, выборка по образцам и сплошная проверка, с отчетом и без отчета.
  • Проверка алгоритмов кадровых процедур.
  • Документальное оформление результатов аудита. Как правильно составить отчет об аудите. Варианты отчетов.
  • Проверяем ЛНА организации. Проверка трудового договора.
  • Проверяем документы при оформлении трудовых отношений.
  • Проверяем документы по рабочему времени и заработной плате.
  • Проверяем прекращение трудового договора, правильность предоставления отпусков, график отпусков, трудовые книжки работников и иные кадровые документы.

 «Восстанавливаем  кадровое делопроизводство с «нуля»»

  • Как должно быть (то есть как должно выглядеть «Здоровое КДП»)
  • Как разобрать «завалы»
  • Диагностика состояния КДП (например, если вы только пришли в компанию)
  • План восстановления КДП
  • Методика восстановления конкретных направлений и разделов
  • Алгоритмы и образцы документов

презентация и все материалы

  • Модуль 3. (запись)
    • «Что нужно сделать кадровику в конце года«
    Подробнее
    • Составить график отпусков (это обязательно! за две недели до начала года).
    • Провести кадровый мини-аудит. Это желательно, чтобы немного возвыситься над рутиной и проверить, все ли алгоритмы и образцы актуальны.
    • Составить внутреннюю и внешнюю отчетность. Отчетность иногда меняется, поэтому надо еще проверить, какие и кому отчеты направлять.
    • Проверить, все ли сделано по военкомату. Вот это сейчас особенно актуально! Ведь штрафы-то возросли…
    • Актуализировать локальные нормативные акты, если необходимо.
    • Подготовить документы к сдаче в архив в январе. Например, по уволенным в этом году работникам.
    • Актуализировать штатное расписание (если необходимо).
    • Составить графики работы на год, или на квартал, или хотя бы на месяц (у кого как принято).
    • Раньше обычного оформить табель учета рабочего времени, чтобы не выходить на праздниках на работу.
    • При необходимости оформить работу в праздничные дни, если кого-то из работников приглашают на работу в праздники и они согласны.
    • Узнать о проверках госорганов (посмотреть на сайте прокуратуры, есть ли компания в плане проверок).
    • Составить номенклатуру дел на следующий год ( если в компании не требуют составить, то хотя бы для себя).
    • Составить бюджет затрат на персонал на следующий год (если вы этим занимаетесь).
    • Составить планы на год (рабочие и личные заодно).