- Обзор ключевых изменений 2025 года: уникальная авторская таблица всех изменений в трудовом законодательстве и смежных с ним областях на дату проведения семинара.
- Основные тренды в реформе трудового законодательства, карта рисков в управлении персоналом в целях предупреждения судебной практики с работниками и административной ответственности работодателей.
- Изменения в порядке проведения инспекционных проверок и профилактических визитов в 2025:
- Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ
- Как определить категорию риска работодателей
- Реестр недобросовестных работодателей с 01.01.2025: как не попасть в «черный» список Роструда
- Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита
- Профилактический визит по инициативе работодателя
- Можно ли уклониться от профилактического визита?
- Виды и сроки проверок ГИТ
- Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку
- Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 год
- Новые отчеты о занятости работников, цифровая платформа «Работа в России», практика применения изменений в квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов c 01.09.2024: новые формы отчетов о занятости работников, особенности работы с цифровой платформой «Работа в России», нужно ли предоставлять сведения о вакансиях по «замороженным» должностям или в ситуации, когда нашли соискателя «своими силами», новый порядок квотирования, новая форма отчета о выполнении квоты, когда нужно издать приказ о новом размере квоты, порядок выполнения квоты, можно ли в приказе не указывать квотируемые должности, профессии, а указывать только общее число принимаемых на работу инвалидов, сложные вопросы регулирования трудовых отношений с работниками инвалидами, судебная практика по невыполнению квоты для трудоустройства инвалидов, новая административная ответственность за невыполнении квоты, проверки прокуратуры и сроки исковой давности.
- Социальные гарантии и компенсации отдельным категориям работников:
- Новые гарантии для многодетных работников в 2024 году
- Повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет.
- Дополнительные гарантии и компенсации в 2024 году: инвалидам, донорам, несовершеннолетним, работникам с семейными обязанностями.
- Расширение категории работников, защищённых от увольнения (в т. ч . при сокращении штата или численности работников)
- Реформа оплаты труда: новый порядок предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день с 01.03.2025 года, судебная практика Конституционного суда усиленный контроль за выплатой заработной платы, статус межведомственных комиссий, новые правки ТК РФ по вопросам выплаты заработной платы, чек-лист для самостоятельного аудита оплаты труда, почему нельзя направлять расчетные листки по электронной почте. Почему нельзя направлять расчетные листки по электронной почте. Чек-лист проверки оплаты труда для подготовки к проверкам ГИТ.
- Порядок оформления наставничества в трудовых отношениях с 2025 года.
- Новая административная ответственность по персональным данным: основные направления в построении системы защиты ПД, важность представления уведомлений в Роскомнадзор до 30.05.2025, новые индикаторы рисков и критерии эффективной деятельности Роскомнадзора в 2025 году, что проверить на сайте компании, работа с согласиями на обработку ПД, чек-лист проверки согласий, примеры согласий на обработку ПД работников, соискателей, родственников работников, чек-лист для подготовки к проверкам Роскомнадзора (для самостоятельного изучения).
- Актуальная и важная судебная практика по спорам с работниками: обзор решений Конституционного и Верховного суда по оформлению трудовых отношений, судебная практика по оплате труда, увольнениям работников по соглашению сторон, собственному желанию работников, нарушениям дисциплины труда, интересные примеры судов общей юрисдикции, которые важно учесть в работе HR кадровым работникам, почему с 2024 года стало еще дороже увольнять работников неправомерно, интересная судебная практика по увольнениям работников в 2023-2024 годах.
- Ключевые вопросы реформы воинского учета: новые способы представления отчетности работодателями, электронный реестр повесток ,новый порядок работы с повестками, практика привлечения работодателей к новой административной ответственности, порядок оформления приостановления действия трудового договора с работниками, заключившими контракт, порядок возобновления действия трудового договора с мобилизованными работниками, особенности определения стажа, дающего права на отпуск, новое основание увольнения с работниками, которые не вышли на работу после окончания военной службы по контракту
- Ответы на вопросы участников семинара.