- Обзор всех изменений в трудовом законодательстве на дату проведения семинара: таблица чек-лист изменений 2024 года
- Новый порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов с 01.09.2024: какие работодатели участвуют в квотировании, какой порядок расчета квоты, изменения в порядке и сроках представления отчетности о трудоустройстве инвалидов, что проверить работодателям перед увеличением административной ответственности за невыполнение квоты по трудоустройству инвалидов более чем в 30 раз, почему нельзя закрыть квоту трудоустройством инвалидов по совместительству, на дистанционную работу и др.
- Изменения в порядке представления ЕФС-1: неполное рабочее время, переводы, признание временного перевода постоянным, переименование должности новое в представлении сведений с кадровым мероприятием переименование, порядок оформления перехода работника с работы по совместительству на основное место работы, что нового в оформлении признания срочного трудового договора в бессрочный.
- Новый порядок сохранения права на пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет при выходе работника на работу: должен ли работнику оформляться отпуск по уходу, какова его максимальная продолжительность, с какими практическими трудностями столкнулись работодатели в 2024 году при взаимодействии с СФР.
- Готовим кадровые документы к реформе оплаты труда: новый порядок оплаты сверхурочной работы с 01.09.2024, что предусмотреть в локальных нормативных актах работодателя, какие особенности установления премий предусмотреть в локальных нормативных актах, почему нельзя согласовывать заявления о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день и как оплачивать еже накопленные дни «отгулов» и др.
- Изменения в порядке оформления на работу безвизовых иностранцев: новая форма уведомления о трудоустройстве, новая форма уведомления о заключении/расторжении трудового договора, судебная практика по порядку исчисления сроков представления уведомлений, цифровизация системы контроля/надзора за трудоустройством иностранцев, новый паспортно-визовый сервис с июня 2024 года.
- Новая административная ответственность за нарушения в согласиях на обработку персональных данных работников и соискателей: проверяем согласие, чек-лист и оценка рисков при проверке Роскомнадзора обработку ПД ,примеры типичных нарушений в содержании согласия на обработку ПД, в каких случаях кадровая служба обязана брать письменное согласие, важность проверки подачи работодателем уведомления о начале обработки персональных данных до вступления в силу новых штрафов, на что обратить внимание, чтобы не попасть на внеплановую проверку Роскомнадзора.
- Ключевые вопросы реформы воинского учета работников в 2024 году: что проверить в ведении воинского учета к 01.11.2024. Реестр воинского учета: новый порядок ведения воинского учета с 01.11.2024. Направление отчетов через Госуслуги, основы кадровой безопасности работодателей, если работник не предоставляет документы воинского учета, первая судебная практика по привлечению работодателей к новой административной ответственности за нарушения в воинском учете, новые гарантии для участников СВО и членов их семьи, чек-лист проверки ведения воинского учета для подготовки к проверке.
- Актуальная и важная судебная практика по спорам с работниками в первой половине 2024 года: обзор решений Конституционного и Верховного суда по оформлению трудовых отношений, интересные примеры судов общей юрисдикции, которые важно учесть в работе HR кадровым работникам, почему с 2024 года стало еще дороже увольнять неправомерно работников.